Giá trị của việc đặt ra mục tiêu trong cuộc sống không thể được cường điệu hóa. Theo lời của Cao Công Thành, “Tiến bộ đồng nghĩa với hạnh phúc”. Chúng ta cần cảm thấy như mình đang làm việc hướng tới một mục tiêu để cuối cùng cảm thấy viên mãn và vui vẻ trong cuộc sống. Nhưng liệu tất cả các mục tiêu đều được tạo ra như nhau không? Không nhất thiết. Kết quả mà bạn muốn cuối cùng chỉ ra chất lượng của các mục tiêu mà bạn đặt ra cho chính mình – và nếu bạn không sử dụng các mục tiêu SMART, bạn có thể đang kìm hãm chính mình.
Đôi khi chúng ta không đạt được mục tiêu của mình, và điều đó không sao cả. Mọi người đều thất bại theo thời gian – đó là một phần của hành trình xây dựng cuộc sống phi thường mà bạn xứng đáng có được. Nhưng nếu bạn thấy mình liên tục không đạt được hoặc từ bỏ mục tiêu của mình, thì đã đến lúc tìm một cách mới để thiết lập mục tiêu của bạn.
Khi mục tiêu của bạn vẫn chưa đạt được, có lẽ chúng không phải là ví dụ về mục tiêu SMART – mục tiêu chiến lược rõ ràng, có thể đạt được và được hỗ trợ bởi một kế hoạch để hoàn thành chúng. Không giống như các mục tiêu tương tự – mục tiêu mơ hồ, quá tham vọng hoặc không có kế hoạch – việc thiết lập mục tiêu SMART giúp bạn đạt được mục tiêu mình muốn trong cuộc sống.
5 mục tiêu SMART là gì?
Mục tiêu SMART là từ viết tắt phác thảo chiến lược để đạt được bất kỳ mục tiêu nào. Mục tiêu SMART là Cụ thể, Có thể đo lường, Có thể đạt được, Thực tế và được neo trong một Khung thời gian.
1. Mục tiêu SMART là cụ thể
Nói rằng bạn “muốn kiếm nhiều tiền hơn” thì quá mơ hồ. Thay vào đó, hãy chọn một con số cho số tiền bạn muốn kiếm được. Bạn có muốn bắt đầu kiếm được 150.000 đô la mỗi năm, 500.000 đô la hay thậm chí là 1 triệu đô la không? Bạn có muốn tăng lợi nhuận kinh doanh của mình lên 20% không? Hãy đặt ra một con số rõ ràng để theo dõi tiến trình của bạn. Có một mục tiêu cụ thể sẽ hữu ích theo hai cách: bạn có thể hình dung rõ hơn về kết quả của mình – hãy tưởng tượng tất cả những con số 0 trong tài khoản ngân hàng của bạn – và bạn sẽ biết chắc chắn khi nào bạn đạt được mục tiêu.
2. Mục tiêu SMART có thể đo lường được
Thiết lập mục tiêu SMART bao gồm việc theo dõi tiến trình của bạn. Nếu mục tiêu của bạn không thể đo lường được, bạn không thể nói một cách khách quan rằng bạn đã đạt được mục tiêu đó. Trong ví dụ của chúng tôi, mục tiêu cụ thể đã có thể đo lường được: Bạn có thể kiểm tra các con số trong năm để xem bạn đã đạt được 150.000 đô la hay chưa.
Khái niệm này cũng áp dụng cho các mục tiêu khác. Ví dụ, thay vì “học cách chơi golf”, mục tiêu có thể đo lường của bạn có thể là “giảm điểm chấp của tôi từ 25 xuống 20”. Điều này cho phép bạn thấy được sự phát triển của mình. Bạn đang phù hợp với mục tiêu của mình như thế nào? Bạn có đang đi đúng hướng để thành công không? Việc đưa ra mục tiêu của mình một kết quả có thể đo lường rõ ràng sẽ giúp bạn có thứ gì đó để hình dung và theo dõi.
3. Mục tiêu SMART có thể đạt được
Đặt ra mục tiêu có thể đạt được có nghĩa là chọn một mục tiêu có thể đạt được, ngay cả khi nó đòi hỏi bạn phải thúc đẩy bản thân. Nếu bạn chọn một mục tiêu mà bạn biết là quá đáng – ví dụ như hiện tại bạn đang kiếm được 30.000 đô la và muốn kiếm được 5 triệu đô la vào năm tới – thì khả năng cao là bạn sẽ không đạt được mục tiêu của mình.
Khi bạn đặt ra một mục tiêu quá cao, nó có vẻ như không thể. Bạn có thể bị choáng ngợp và cuối cùng bỏ cuộc. Sử dụng mục tiêu SMART để đảm bảo bạn có thể đạt được tiến bộ hữu hình và tránh việc tự đặt mình vào thất bại với các mục tiêu ngoài tầm với. Đừng lo lắng. Bạn luôn có thể tăng mục tiêu của mình khi bạn bắt đầu đạt được nhiều hơn.
4. Mục tiêu SMART là thực tế
Những mục tiêu phi thường sẽ mang lại những kết quả phi thường, vì vậy bạn muốn táo bạo. Tuy nhiên, để thiết lập mục tiêu SMART hiệu quả, bạn cũng muốn đảm bảo rằng mục tiêu của mình là thực tế. Mục tiêu thực tế là những mục tiêu mà bạn sẵn sàng và có khả năng hướng tới, có thể đạt được bằng cách cải thiện những thói quen hiện tại của bạn. Như chuyên gia kinh doanh Jay Abraham đã nhắc nhở chúng ta , “Bạn phải biết mình đang cố gắng làm gì, tại sao bạn cố gắng làm điều đó và bộ kỹ năng của bạn là gì”. Mục tiêu của bạn không có ý nghĩa nếu chúng không dựa trên thực tế của bạn ngay bây giờ. Cho dù bạn đang đặt mục tiêu kinh doanh hay mục tiêu cá nhân, thì những lời của Abrahams đều đúng.
Hãy nghĩ về những gì bạn cần làm để đạt được mục tiêu tiền tệ của mình. Cho dù bạn cần tăng doanh số, được thăng chức lên quản lý hay dẫn đầu một khách hàng lớn, hãy đảm bảo rằng mục tiêu của bạn là thứ bạn có thời gian và năng lượng để thực hiện. Mặc dù những thất bại có thể là chất xúc tác cho sự thay đổi và tiếp thêm năng lượng cho bạn, nhưng nếu mục tiêu của bạn không thực tế, bạn sẽ thấy khó để quay lại đúng hướng.
5. Mục tiêu SMART được đặt ra trong một khung thời gian
Nguyên tắc cuối cùng trong định nghĩa mục tiêu SMART là thiết lập một khung thời gian rõ ràng mà bạn có thể đạt được mục tiêu của mình. Hãy cho mình một khoảng thời gian hợp lý để hoàn thành mục tiêu của bạn. Bạn có nghĩ rằng bạn có thể bắt đầu kiếm được mức lương mong muốn trong sáu tháng, một năm hoặc hai năm không? Có một khung thời gian rõ ràng là điều cần thiết để kiểm tra tiến độ của bạn trên con đường đạt được mục tiêu của mình.
Nếu bạn không đạt được mục tiêu trong khung thời gian, thì đã đến lúc đánh giá lại: Mục tiêu của bạn có khả thi và thực tế không? Khung thời gian của bạn có quá ngắn không? Hay bạn chỉ không dốc hết sức? Khi bạn sử dụng từ viết tắt mục tiêu SMART để vạch ra những gì bạn muốn, không có gì sai khi đặt lại mục tiêu của bạn miễn là bạn hiểu rõ lý do tại sao bạn không đạt được chúng. Hãy sắp xếp lại, đặt lại và bắt đầu lại.
Tại sao mục tiêu SMART lại quan trọng?
Nghiên cứu cho thấy ngoài 98% doanh nhân không bao giờ đạt được mục tiêu của mình, 20% doanh nghiệp nhỏ thất bại trong năm đầu tiên , 30% trong năm thứ hai và 60% trong năm thứ năm. Sau một thập kỷ, có tới 70% các công ty nhỏ đóng cửa.
Có nhiều lý do khiến doanh nghiệp thất bại , từ việc bỏ qua tầm quan trọng của sự đổi mới liên tục cho đến việc chống lại tư duy tăng trưởng cần thiết để vượt qua thời kỳ khó khăn. Điểm mấu chốt là các công ty này đã không đạt được mục tiêu của mình, có thể là do chính các mục tiêu đó có vấn đề. Các doanh nghiệp thất bại đã không tạo ra các mục tiêu SMART có thể tạo điều kiện cho thành công.
Những chủ doanh nghiệp đang gặp khó khăn đang làm sai điều gì và chúng ta có thể học hỏi từ những sai lầm của họ như thế nào? Họ đã không nắm bắt được một nguyên tắc kinh doanh quan trọng hay họ không có tư duy đúng đắn ? Như Abraham đã quan sát, có sức mạnh trong việc suy nghĩ khác biệt. Các doanh nghiệp nhìn thấy thành công khi sử dụng các mục tiêu SMART. Đã đến lúc bắt đầu đưa chúng vào doanh nghiệp của bạn để thay đổi tư duy và đạt được thành công.
Vì tính hiệu quả của chúng, các mục tiêu SMART thường được sử dụng trong kinh doanh, nhưng bạn cũng có thể sử dụng chúng trong cuộc sống cá nhân, từ việc tạo ra các mối quan hệ trọn vẹn đến việc thành thạo một kỹ năng mới. Bất kể bạn muốn cải thiện lĩnh vực nào trong cuộc sống, chiến lược đã được thử nghiệm này sẽ giúp bạn tiết kiệm thời gian lãng phí vì không biết chính xác mình muốn gì hoặc làm thế nào để có được nó. Các mục tiêu SMART có thể giúp bạn “leo lên” các mục tiêu lớn hơn mà bạn đặt ra khi xác định được mục đích của mình. Có mục đích và sống có chủ đích chính là mục đích của các mục tiêu SMART.
Làm thế nào để đạt được mục tiêu SMART
Bây giờ chúng ta đã trả lời được câu hỏi “mục tiêu SMART là gì?”, hãy cùng xem một số mẹo để đạt được mục tiêu đó.
Bắt đầu nhỏ
Thay vì giải quyết mục tiêu cấp bách nhất hoặc cao cả nhất của bạn (như kiếm được một gia tài hoặc tìm được bạn đời), hãy chọn một mục tiêu nhỏ để bắt đầu, như học cách trở nên ngăn nắp hơn hoặc học nấu ăn. Chia nhỏ mục tiêu của bạn thành các mục nhỏ hơn, có thể thực hiện được và ưu tiên những hành động bạn sẽ thực hiện tiếp theo. Điều này không chỉ giúp bạn dễ hình dung mục tiêu hơn mà còn giúp bạn tạo ra Kế hoạch hành động lớn dẫn đến thành công.
Tạo ra những bước nhỏ hơn trên con đường đến với kết quả to lớn sẽ giúp bạn tập trung năng lượng. Mức độ rõ ràng này tạo sức mạnh cho mục tiêu của bạn, giúp bạn có cơ hội đo lường tiến trình của mình theo các khoảng thời gian thường xuyên, thực hiện các hành động mới và đạt được thành công.
Viết nó xuống
Theo một nghiên cứu được tiến hành tại Đại học Dominican ở California, những người viết ra mục tiêu của mình có khả năng đạt được mục tiêu cao hơn 42% . Không quan trọng bạn viết mục tiêu SMART của mình vào nhật ký, nhập chúng vào ứng dụng hay nhập chúng vào tài liệu Word. Chỉ cần đảm bảo chúng được ghi chép lại. Sau đó, hãy xem qua danh sách kiểm tra để đảm bảo mục tiêu của bạn tuân theo phác thảo SMART: Bạn có đang diễn đạt mục tiêu theo cách cụ thể, có thể đo lường, có thể đạt được và thực tế trong một khung thời gian không? Nếu không, hãy đánh giá lại mục tiêu của bạn và bắt đầu lại.
Kiểm tra thường xuyên
Bạn sẽ mất bao lâu để đạt được mục tiêu SMART của mình? Làm sao để biết mình có đang đi chệch hướng không? Việc kiểm tra thường xuyên cho phép bạn đánh giá tiến độ và điều chỉnh lộ trình khi cần thiết. Nếu bạn không đi đúng hướng đến mục tiêu, bạn cần biết chính xác thời điểm bạn rẽ trái. Hãy kiểm tra sớm và thường xuyên để nắm bắt mọi thay đổi trong tiến độ của bạn, điều này sẽ giúp bạn có cơ hội biến sự thụt lùi thành thành công .
Đừng để nỗi sợ hãi kìm hãm bạn
Nếu bạn không đạt được tiến triển như mong muốn, hãy xem xét điều gì đang kìm hãm bạn. Bạn có do dự vì mục tiêu hoặc cách tiếp cận của bạn không hợp lý, hay bạn đang do dự vì nỗi sợ thất bại sâu sắc? Việc tìm ra nguồn gốc của sự do dự là rất quan trọng, vì vượt qua nỗi sợ hãi của chúng ta là chìa khóa để làm chủ mục tiêu cũng như phát triển cá nhân và nghề nghiệp. Khi bạn hiểu được nỗi sợ hãi của mình, hãy làm những gì bạn cần để loại bỏ nó khỏi tình huống khi bạn nỗ lực đạt được mục tiêu của mình.
Chấp nhận sự kết nối giữa tâm trí và cơ thể
Tin tốt là sự khao khát mục tiêu sẽ giải thoát bạn khỏi nỗi sợ thất bại, ngay cả khi mục tiêu có vẻ đáng sợ. Thay vì bị ràng buộc bởi sự bất an, bạn có thể áp dụng các phương pháp thực hành tâm trí-cơ thể để làm chủ cảm xúc và đạt đến trạng thái đỉnh cao. Theo cách này, việc thiết lập mục tiêu SMART là con đường hướng đến sự tự khám phá và ngược lại, sẽ giúp bạn đạt được những kết quả mà bạn chưa bao giờ nghĩ là có thể.
Ăn mừng mỗi chiến thắng
Khi bạn ăn mừng chiến thắng – ngay cả những chiến thắng nhỏ – não của bạn sẽ nhận được một lượng dopamine giúp bạn lấy lại năng lượng và tập trung trở lại. Nếu bạn đang thực hiện các mục tiêu SMART chuyên nghiệp, hãy ăn mừng những chiến thắng nhỏ với nhóm của bạn. Điều này không chỉ giúp bạn tiếp tục tiến về phía trước mà còn truyền cảm hứng cho nhóm của bạn làm như vậy. Thành công cá nhân? Hãy ăn mừng với bạn bè hoặc gia đình. Sau khi ăn mừng, hãy quay lại đúng hướng để bạn có thể hướng tới việc ăn mừng chiến thắng tiếp theo.
Những sai lầm thường gặp khi thực hiện mục tiêu thông minh
Khi bạn mới làm quen với khái niệm này, bạn dễ tự hỏi “năm mục tiêu SMART là gì?” Không hiểu đầy đủ năm mục tiêu SMART có thể dẫn đến những sai lầm như sau:
- Quá mơ hồ
Đây là ví dụ phổ biến nhất về lỗi mục tiêu SMART. Làm sao bạn biết được mình có đang quá mơ hồ không? Hãy chú ý đến các cụm từ như “cải thiện”, “cải thiện” và “giúp đỡ”. Mặc dù cải thiện là mục tiêu cuối cùng, nhưng bạn cần phải cụ thể hơn về những gì bạn đang cải thiện hoặc giúp đỡ. Và luôn bao gồm các điểm chuẩn có thể đo lường được hoặc “các chỉ số hiệu suất chính”, như cách gọi trong kinh doanh.
- Đặt ra những mục tiêu không liên quan
Tại sao mục tiêu SMART lại quan trọng? Bởi vì chúng giúp bạn đạt được ước mơ của mình. Chúng lấy thứ gì đó quan trọng với bạn và biến nó thành hiện thực. Nếu bạn đặt ra những mục tiêu không truyền cảm hứng cho bạn, bạn sẽ không bao giờ đạt được chúng, ngay cả khi chúng tuân theo công thức SMART. Như Tony đã nói, “Mọi người không lười biếng. Họ chỉ có những mục tiêu bất lực – tức là những mục tiêu không truyền cảm hứng cho họ”. Nếu điều này nghe có vẻ giống bạn, thì đã đến lúc xem xét lại bản thiết kế của bạn và đặt lại mục tiêu. Khi bạn đang nỗ lực hướng tới điều gì đó mà bạn thực sự muốn, bạn sẽ làm việc chăm chỉ hơn bao giờ hết.
- Đặt ra những mục tiêu không thể đạt được
Sự phát triển gây nghiện . Nó truyền cảm hứng cho chúng ta mơ ước ngày càng lớn hơn – và không có gì sai với điều đó. Chỉ cần nhớ chia nhỏ những giấc mơ lớn đó thành những phần có thể đạt được để bạn không bị choáng ngợp và bỏ cuộc. Đồng thời, bạn cũng có thể đặt ra những mục tiêu quá khả thi. Mục tiêu SMART là tìm sự cân bằng giữa “quá khó” và “quá dễ” để bạn có thể phát triển mà không nản lòng.
Ví dụ về mục tiêu SMART
Sử dụng các ví dụ về mục tiêu SMART sau đây để lấy cảm hứng khi đặt mục tiêu cho sự nghiệp, kỹ năng cá nhân và sức khỏe của bạn.
Ví dụ mục tiêu 1: sự nghiệp
Giành được năm khách hàng mới chi tiêu ít nhất 2.000 đô la mỗi tháng trong sáu tháng tới. Để đạt được con số này, hãy gặp 20 khách hàng tiềm năng mới mỗi tháng và gửi 15 đề xuất mới mỗi tháng.
- Cụ thể : Nêu rõ cần phải có bao nhiêu khách hàng và cần phải chi bao nhiêu.
- Có thể đo lường: Mục tiêu nêu rõ những nỗ lực cần thiết để đạt được mục tiêu đó – tạo ra khách hàng tiềm năng bằng cách gặp gỡ 20 khách hàng tiềm năng mới mỗi tháng.
- Có thể đạt được: Giả sử công ty đã giành được hai đến ba khách hàng mỗi tháng. Điều này khiến mục tiêu nằm trong tầm tay.
- Thực tế: Vì tất cả những lý do trên, mục tiêu này hoàn toàn có thể thực hiện được.
- Khung thời gian: Nêu rõ những việc cần làm mỗi tháng và thời gian cần thiết để đạt được mục tiêu này.
Ví dụ mục tiêu 2: xây dựng kỹ năng
Thành thạo bài hát “Havana” trên đàn piano trong vòng một tháng bằng cách luyện tập một giờ, ba ngày một tuần.
- Cụ thể: Mục tiêu này nêu rõ bài hát cần học cũng như thời gian luyện tập cần thiết để đạt được mục tiêu đó.
- Có thể đo lường : Bạn có thể đo lường chuẩn mực của mình (thời gian luyện tập) cũng như liệu bạn có đạt được mục tiêu chung hay không.
- Có thể đạt được: Mục tiêu này có thể đạt được đối với người mới chơi piano. Khi bạn học và cải thiện kỹ năng chơi của mình, hãy đặt ra những mục tiêu khó hơn.
- Thực tế: Mục tiêu này thực tế miễn là bạn nỗ lực dành thời gian để thực hành.
- Khung thời gian: Kiểm tra bản thân sau một tháng để xem bạn đã thành thạo bài hát chưa
Ví dụ mục tiêu 3: sức khỏe
Giảm hai pound mỗi tuần trong tám tuần tiếp theo. Thực hiện bằng cách đi bộ 30 phút mỗi ngày, năm ngày một tuần và hạn chế lượng calo ở mức 1.200 mỗi ngày.
- Cụ thể: Có cả mục tiêu hàng tuần và hàng ngày, giúp mục tiêu SMART này trở nên cụ thể.
- Có thể đo lường: Có ba khía cạnh của mục tiêu này có thể đo lường được – phút, ngày và lượng calo.
- Có thể đạt được: Thay vì đặt mục tiêu chung là “trọng lượng mục tiêu”, hãy đặt ra các mức tăng dần để mục tiêu có thể đạt được chắc chắn là SMART.
- Thực tế: Điều quan trọng là phải suy nghĩ lâu dài khi nói đến việc giảm cân lâu dài . Hai pound mỗi tuần là một mục tiêu thực tế sẽ không làm bạn choáng ngợp.
- Khung thời gian: Cân mỗi tuần để xem bạn có đạt được mục tiêu hay không.
Câu hỏi thường gặp về thiết lập mục tiêu SMART
1. Tại sao nên sử dụng mục tiêu SMART?
Tạo ra một cuộc sống phi thường không xảy ra ngay lập tức. Những ước mơ sâu sắc nhất của chúng ta có thể mất một năm, hoặc thậm chí cả cuộc đời, để đạt được. Mục tiêu SMART đặt ra các tiêu chí có thể đo lường được để bạn có thể thấy được tiến trình mình đang đạt được. Chúng cung cấp cho bạn các chuẩn mực có thể đạt được, cho phép bạn ăn mừng thành công của mình trên suốt chặng đường và luôn có cảm hứng để tiếp tục.
2. Làm sao để đặt ra những mục tiêu thực sự quan trọng?
Đưa từ viết tắt của mục tiêu SMART vào hành động. Việc thiết lập mục tiêu SMART bắt đầu bằng việc chọn đúng mục tiêu. Jay Abraham nói rằng kiếm được nhiều tiền hơn không phải là mục tiêu – đó là mong muốn hoặc ước mơ. Và như chúng ta đã học trong phần “S” của định dạng mục tiêu SMART, việc thiết lập các mục tiêu cụ thể là chìa khóa. Đừng chỉ nói, “Tôi muốn kiếm nhiều tiền hơn”. Hãy biết lý do tại sao bạn muốn kiếm nhiều tiền hơn, bạn muốn kiếm được bao nhiêu tiền hơn và bạn sẽ đạt được điều đó bằng cách nào.
Để đặt ra các mục tiêu SMART sẽ thay đổi cuộc sống của bạn khi bạn đạt được chúng, bạn cần tập trung vào những gì hiện không hiệu quả trong cuộc sống của bạn. Mối quan hệ không kết nối của bạn có khiến bạn đau khổ không? Lối sống không lành mạnh của bạn có làm cạn kiệt năng lượng của bạn khiến bạn không thể tận hưởng cuộc sống không? Khi bạn biết điều gì không hiệu quả, bạn có thể sử dụng từ viết tắt mục tiêu SMART để giải quyết những lĩnh vực này trong cuộc sống của mình.
3. Điều gì xảy ra nếu tôi đi chệch hướng?
Đặt mục tiêu SMART là về sự tiến bộ, không phải sự hoàn hảo. Bạn sẽ không thể theo đuổi đến cùng. Bạn sẽ theo đuổi các mục tiêu mà cuối cùng lại không đạt được. Đôi khi, bạn thậm chí sẽ thất bại thảm hại. Đó là lúc điều quan trọng là phải quay lại quá trình thiết lập mục tiêu SMART và thực hiện các điều chỉnh để cải thiện hệ thống.
Như Cao Công Thành đã nhắc nhở chúng ta , “Hãy nhớ rằng, bạn luôn quản lý hai doanh nghiệp: doanh nghiệp bạn đang kinh doanh và doanh nghiệp bạn đang trở thành”. Việc cân bằng hai thực tế này có thể là một thách thức, nhưng khi bạn tham gia vào các nguyên tắc cơ bản của việc đặt mục tiêu theo định dạng mục tiêu SMART, bạn sẽ có thể quay lại đúng hướng.
4. Tại sao tôi không đạt được mục tiêu SMART của mình?
Nếu bạn không đạt được các mục tiêu SMART cá nhân hoặc nghề nghiệp, có thể bạn đã làm một trong hai điều sau: chọn sai mục tiêu hoặc không thực hiện từng bước của quy trình thiết lập mục tiêu SMART. Ngoài ra còn có khả năng thứ ba: Bạn không được phép đạt được mục tiêu vì có điều gì đó tốt hơn đang chờ đợi. Khi bạn xem cuộc sống diễn ra vì bạn thay vì vì bạn, ý nghĩa của “thất bại” có thể thay đổi thành “cơ hội”. Khi bạn xác định được lý do tại sao bạn không đạt được mục tiêu, hãy đánh giá lại, sắp xếp lại và bắt đầu lại.
5. Khung thời gian trung bình cho mục tiêu SMART là bao lâu?
Mặc dù mục tiêu SMART có thể được theo dõi trong bất kỳ khung thời gian nào, nhưng một năm là mốc thời gian phổ biến nhất khi nói đến thành công. Điều này giúp bạn có nhiều thời gian để lập kế hoạch tự cải thiện và điều chỉnh nếu một phần của kế hoạch không hiệu quả. Nếu bạn là người thiếu kiên nhẫn, bạn sẽ phải đào sâu hơn một chút và kiên nhẫn.
Cho dù bạn đang đặt mục tiêu SMART chuyên nghiệp hay mục tiêu cá nhân, tiến triển ổn định theo thời gian là kết quả lý tưởng của bạn. Như Abraham gợi ý, “Hãy để doanh nghiệp của bạn làm việc chăm chỉ hơn cho bạn hoặc bạn sẽ làm việc chăm chỉ hơn cho nó.” Hãy nhớ rằng, mục tiêu SMART tập trung vào việc đạt được kết quả thực tế và thành tựu cuối cùng của bạn sẽ là khi doanh nghiệp của bạn hiệu quả hơn và đòi hỏi ít hơn ở bạn.
6. Có phải tốt nhất là chỉ áp dụng quy trình đặt mục tiêu SMART không?
Một trong những chìa khóa để đạt được bất kỳ mục tiêu nào là vây quanh mình bằng những người có cùng chí hướng và ủng hộ. Hãy để bạn bè, thành viên gia đình và đồng nghiệp tham gia vào mục tiêu SMART của bạn. Nếu bạn thực sự muốn tăng tốc quá trình phát triển của mình, hãy làm việc với những người cố vấn hoặc thuê một Huấn luyện viên Kết quả có thể giúp bạn trong hành trình của mình.
Mục tiêu SMART chỉ là khởi đầu – bạn có thể thay đổi cuộc sống của mình từng bước một. Bắt đầu ngay bây giờ, với bút và giấy, sự suy ngẫm và định dạng thiết lập mục tiêu SMART. Đã đến lúc bạn bắt đầu. Nhận sự hỗ trợ bạn cần bằng cách tham dự Trại Chiến Binh Tâm Từ Samurai Camp , một sự kiện mạnh mẽ hướng dẫn bạn cách kết nối với mục đích cuối cùng của mình và phát triển một kế hoạch khả thi để đạt được mục tiêu. Và hãy nhớ rằng, bạn không bao giờ đơn độc. Luôn có một hệ thống hỗ trợ dành cho bạn. Bạn chỉ cần tìm ra nó.